ENGLISH | tiếng việt


事業内容

組織人事戦略

組織人事戦略の立案・実行支援

JIN-Gは、業績向上を目的とした組織人事戦略の立案及び実行支援を得意としています。

組織人事戦略は本来、経営戦略と同時に検討されなければなりません。事業に見合った優秀な人材を採用し、その能力をさらに高め、伸ばしていくための環境を整備し、適材適所で能力を如何なく発揮させる組織づくりができれば、企業は着実に成長・発展していくことができるからです。

いくら効果的な事業戦略を描くことができても、組織や人事が事業戦略にマッチしていなければ、成果を出し続けることはできません。JIN-Gのコンサルタントは、組織人事戦略を事業戦略の一部と捉え、事業に著高な成果が上がる提言を行ないます。

【主なコンサルティングテーマ(実績)】
  • 中期経営計画の策定
  • 人材を切り口とした事業戦略の立案
  • 人材マネジメントポリシーの立案
  • 事業構造転換に伴う組織再設計
  • 要員計画の作成
  • 従業員パフォーマンスマネジメント
  • タレントマネジメント
  • その他
お問い合わせはこちら