ENGLISH | tiếng việt


新着情報

JIN-Gからのお知らせ

【お知らせ】【ビズリーチ×JIN-G共催講演会】組織は本当に変わることができるのか?成果の出る組織開発と人材採用の正しい認識と方法とは。

「雇用流動化」と「生産性向上」をサポートし、新しい働き方を創造する株式会社ビズリーチ。「個人の意識変革」と「組織の文化改革」をテーマに掲げ、EnjoyYourWorld!を広げる株式会社JIN-G。はたらく人・組織を応援する2社で、共催講演会を開催いたします。企業にとって厳しい労働市場環境下において、優秀な人材をどのように採用すれば良いのか?どのようにすれば優秀人材が働きやすい魅力的な組織を創ることができるのか?採用と組織開発の2つの側面について、2部構成で解説いたします。

【ビズリーチ×JIN-G共催講演会】
組織は本当に変わることができるのか?
成果の出る組織開発と人材採用の正しい認識と方法とは。

 

 

<開催概要>

【ビズリーチ×JIN-G共催講演会】
組織は本当に変わることができるのか?成果の出る組織開発と人材採用の正しい認識と方法とは。

開催日時: 2018年4月20日(金)15:00-18:00

会 場: 株式会社ビズリーチ セミナールーム(渋谷363清水ビル)
住 所:  東京都渋谷区渋谷3丁目6-3 渋谷363清水ビル7F
※ 会場までのアクセス 各線渋谷駅より徒歩4分
地図はこちらをクリックしてください→ 地図

構成:
14:30-15:00 受付
15:00-16:30 第一部講演
16:30-18:00 第二部講演

参加費: 無料

 

 

<第一部講演>

16年間の実戦経験でわかった組織開発と能力開発の実務
〜見えないものを大切にしたら成長発展した5つの好事例〜

講演者:株式会社JIN-G 代表取締役社長 三城雄児

概要:講師は組織人事戦略コンサルタントとして8年。その後、経営者として8年。合計16年間、組織文化の変革や個人の能力開発に携わってきました。また、世界人材マネジメント協会の役員(日本代表)として、世界各国の人材マネジメントの実践を生の声で聞いてきました。その結果、今の日本の組織開発や能力開発は、目に見える「手法」ばかりにこだわり、本当に大事な「目的」「情動」「組織文化」といったものにフォーカスがあたっていないことに、危機感を抱いてきました。本セミナーでは、世界の組織・能力開発の潮流を俯瞰しつつ、日本企業がいま本気で取り組んでほしい組織・能力開発のあり方を、具体的な実践事例を紹介しながらお伝えします。

この講演で解決できる課題
・組織活性化の具体的な手法を体系的に学びたい
・リーダーシップとフォロワーシップのあり方を知りたい
・組織の閉塞感を無くし、いきいきと働く社員が集うチームにしたい

 

<第二部講演>

人材獲得競争に勝つ、最新の即戦力採用メソッド

講演者:株式会社ビズリーチ 執行役員 兼 ビズリーチ HR研究所所長 佐藤和男氏

概要:「中途採用では良い人材が採れない……」そんな人事の先入観をくつがえす革新的採用手法をご存知でしょうか?日本の労働人口は今後減少していくと予測されており、中途採用市場の人材獲得競争は激しさを増すばかり。そのような人材獲得難の時代でも、企業の知名度を問わず、あらゆる企業が平等に、自社の採用要件に合う即戦力人材を採用できるのが「ダイレクト・リクルーティング」です。日本のハイクラス人材の転職市場の可視化を実現した、ビズリーチが提唱するこの革新的採用手法について、最新の採用市場トレンドや従来の採用手法との違いなどを交えながら詳しく解説します。

この講演で解決できる課題
・採用を成功させるポイントを知りたい
・効果的なダイレクトリクルーティングを学びたい
・適切な人材採用により自組織を強くしていきたい

 

<講演者紹介>

三城雄児(Yuji Mishiro)
株式会社JIN-G 代表取締役社長

富士銀行(現みずほ銀行)、その後、国内・外資系コンサルティング会社数社にて、組織人事コンサルタントとして、組織人事改革に従事。2009年に株式会社JIN-Gを設立。現職のほか、ビジネス・ブレークスルー大学経営学部グローバル経営学科 准教授、アジアパシフィック人材マネジメント協会 東アジア地区 Vice President、日本人材マネジメント協会(JSHRM) 執行役員国際担当、 早稲田大学トランスナショナルHRM研究 所招聘研究員、特定非営利活動法人 日本イーラーニングコンソシアム 理事/執行役員/ 調査委員長なども歴任。神奈川県出身。

 

佐藤和夫(Kazuo Sato)
株式会社ビズリーチ 執行役員 兼 ビズリーチ HR研究所所長

2001年にマイクロソフト株式会社(現・日本マイクロソフト株式会社)に入社しエンジニアとしてキャリアをスタート。株式会社リクルート(現・株式会社リクルートホールディングス)に転職後は、中途採用向けの求人広告営業に従事。企業の採用支援パートナーとして、延べ200社以上の採用課題の解決を支援する。その後、株式会社ジョブウェブにてコミュニティー・ビジネス立ち上げに参画。コミュニティー活動の一環として2006年より開始した社会人向け朝食会は、2年間で開催数100回、参加人数3,000人以上となり、朝活ブームの先駆けとなる。2008年より株式会社ビズリーチに創業メンバーとして参画。会員制転職サイト「ビズリーチ 」の立ち上げから運用まで幅広く携わる。2012年12月よりシンガポールに赴任し「ビズリーチ 」のアジア版である「RegionUP」(リージョン・アップ」の立ち上げを行う。帰国後は、エバンジェリストとして、各種セミナーの講演やダイレクト・リクルーティングの広報活動を行いながら、人財・組織開発部部長として人財、組織開発、人事制度の設計・運用などを担当。また、採用・人事領域の最先端研究を行う「ビズリーチ HR研究所」の所長として、「採用学」の調査研究を実施している。

 

※下記の「個人情報の取り扱い」についてご同意いただいた上でお申し込みください。

 

個人情報の取り扱いについて

株式会社ビズリーチ
代表取締役 南 壮一郎

取得及び利用目的
株式会社ビズリーチ(以下「弊社」という)は、取得した企業担当者の氏名、メールアドレス、会社名、役職、顔写真などの個人を識別できる情報(以下「個人情報」という)を、株式会社ビズリーチの製品・サービスに関する情報提供およびサービス向上のための統計・分析並びにメールマガジンを配信するために取得し、それ以外の目的で利用しません。
委託・提供
株式会社ビズリーチは、イベントを共催する株式会社JIN-Gに対して提供する場合、また法令で定める場合を除き、個人を特定できる情報(氏名、住所、電話番号、メールアドレス等)を取得目的の範囲を超えて当該個人の同意なしに第三者へ提供や委託をいたしません。なお、株式会社JIN-Gは、弊社から提供された個人情報を同社の製品・サービスに関する情報提供およびサービス向上のための統計・分析並びにメールマガジンを配信する目的にのみ利用します。
株式会社JIN-Gは、独自に個人情報保護基本方針を定めており、弊社が提供した個人情報は同社の個人情報保護基本方針に基づき管理されるものとします。株式会社JIN-G個人情報保護基本方針
情報の開示・訂正・削除
弊社は、個人情報の開示、訂正、追加又は削除、利用目的の通知、利用又は提供の拒否についての依頼を受けた場合は、手続きに従って速やかに対応します。
安全管理
弊社は、個人情報への不正アクセスまたは個人情報の紛失、破壊、改ざん、漏えいなどの危険に対して、技術面及び組織面において必要な安全対策を継続的に講じるよう努めます。
個人情報提供の任意性
個人情報の弊社への提供は、ご本人の同意に基づく任意ですが、必要な情報が提供されない場合、サービスの利用ができない場合もありうることをご承知ください。
個人情報保護管理者及び問合せ先
弊社では、個人情報を適切に保護するための管理者を下記の者が担当いたしております。

 

株式会社ビズリーチ
個人情報保護管理者:管理本部 部長
連絡先:0120-377-803
また個人情報管理に関する問い合わせや開示、訂正または削除の依頼は、下記までご連絡下さい。株式会社ビズリーチ
個人情報に関する苦情及び相談窓口
住所: 〒150-0002
東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー12F
電話: 0120-377-803